各二級單位、機關股室、鎮(zhèn)區(qū)人社中心、技能等級認定機構：

為深入實施陽新縣“富川英才”計劃，壯大企業(yè)的高技能人才隊伍，按照《縣人民政府辦公室關于印發(fā)陽新縣創(chuàng)建技能強省戰(zhàn)略工程示范縣工作方案的通知》（陽政辦電【2020】24號文件）精神，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境的具體要求，結合我縣高技能人才工作的實際情況，經局黨組研究同意，制訂陽新縣高技能人才振興計劃工作實施方案，現(xiàn)將相關事項通知如下：

一、成立領導小組

組 ?長：盧長林

副組長：梁海華

成 ?員：柯惠明、費明剛、趙紅霞、姜友柏、

李遠瓊、尹家武、程 ?軍、項新權、

柯 ?鍵、程三軍、汪 ?宇、丁詩希

領導小組下設辦公室，梁海華同志兼任辦公室主任，李遠瓊同志為工作專班聯(lián)絡員。

二、各單位（二級單位、股室、人社中心、認定機構等）工作職責

就業(yè)股：負責組織開展技能大賽、黃石工匠等比賽，負責指導公共就業(yè)和人才服務中心開展人才各項工作。

公共就業(yè)和人才服務中心：負責為企業(yè)招聘各工種技能人才，校企對接，引進企業(yè)所需人才，組織或協(xié)助企業(yè)開展技能培訓（包括崗前培訓、新型學徒制培訓和新技師培訓等），為技能人才提供服務（包括享受技能提升補貼）。

職改辦：負責專業(yè)技術人員與職業(yè)技能等級人才雙貫通。

考試院：負責非公企業(yè)職稱人員信息匯總，按季度將相關信息報送至領導小組辦公室。

各技能等級認定機構（技校、企業(yè)）：負責職業(yè)技能等級認定機構的申報、提級、增項，完成上級主管部門下達的技能等級認定任務。

各人社中心：負責轄區(qū)內重點企業(yè)專業(yè)技術人員和職業(yè)技能等級人才的摸底和臺賬管理工作，協(xié)助就業(yè)股做好企業(yè)技能人才管理，對接技能等級認定機構做好技能人才的開發(fā)和認定工作、對接相關企業(yè)落實好高技能人才的評價和待遇享受工作。完成省人社廳下達的高技能人才年度目標任務。

三、相關政策

企業(yè)職工在黃石市內備案的技能等級認定機構取得三級（高級工）以上技能等級證書的，計入當年年度目標任務，同時參加失業(yè)保險并足額繳費3年以上的，按鄂人社發(fā)【2017】34號文件享受技能提升補貼，即技能五級（初級工）補貼1000元，技能四級（中級工）補貼1500元，技能三級（高級工）補貼2000元。

四、目標任務

（一）各認定機構認定高技能人才的目標任務：黃石第一技工學校高級工及以上90人（其中技師至少7人），富池遠大高級工60人（其中技師至少5人），浙聯(lián)鞋業(yè)高級工30人（其中技師至少3人）。

（二）各人社中心開發(fā)高技能人才的指導性任務：全年目標任務為新增高級工及以上技能等級人才230人（包括技師及以上12人），其中城北工業(yè)園100人（包括技師8人），富池鎮(zhèn)50人（包括技師4人），城東新區(qū)10人，興國鎮(zhèn)10人，白沙鎮(zhèn)10人，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5人。

（三）工作推進與時間節(jié)點：實行每月5號定時通報制度，通報時間與市人社局同步進行，工作完成時限為10月底。

五、實施方法

1、兩種途徑（貫通與考級）：

（1）貫通：專業(yè)技術人員與技能等級人才貫通，初級職稱貫通為技能三級（高級工），中級職稱貫通為技能二級（技師）；（2）考級：技能四級（中級工）滿足相應條件后向技能三級（高級工）考證，如此類推。通過上述兩種途徑取得技能等級證書的均以相應技能等級認定機構解釋為準。

2、各人社中心工作內容：（1）摸底是基礎：各人社中心對照自己的目標任務與轄區(qū)內的企業(yè)對接，區(qū)分專業(yè)技術人員和技能等級人才兩種類型填好分類表格，由企業(yè)負責人簽字蓋章認可，更新原有的檔案臺賬，報縣人社局就業(yè)股備案。（2）認定是關鍵：依據摸底的第一手資料，充分爭取企業(yè)支持，指導企業(yè)職工與縣內乃至市內認定機構對接，考取相應證件，完成相應的年度目標任務。

六、重點區(qū)域包保責任人

城北開發(fā)區(qū)：梁海華、趙紅霞、城北人社中心主任、馬 ?盼

富池鎮(zhèn)：費明剛、鄭建平、葉運江、富池人社中心主任

其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：李遠瓊、王定銀、劉會溪、對應鎮(zhèn)區(qū)人社中心主任

七、相關工作要求

（一）加強宣傳引導。開展高技能人才振興計劃有利于提高企業(yè)員工的專業(yè)技術水平，既是國家技能強國的戰(zhàn)略要求，也是我縣奮進縣域經濟百強的重要抓手。各人社中心和認定機構要主動作為，加強宣傳，積極向本區(qū)域內的企業(yè)及個人做好相關政策解讀工作，營造全縣重視技能人才的良好氛圍。

（二）推進評用結合。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，積極鼓勵員工進行高技能人才申報，做好技能等級評價和國家政策補貼、企業(yè)工資待遇相互銜接工作，提高高技能人才待遇水平，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，營造良性循環(huán)的高技能人才評價環(huán)境。

（三）強化責任落實。高技能人才開發(fā)與認定工作已納入省廳“兩指”考核目標，各責任人員和責任單位要嚴格按照市開展職稱評審和職業(yè)技能等級認定規(guī)定的工作流程和時間節(jié)點，及時組織本地區(qū)推薦申報工作。未按照規(guī)定時間和要求完成任務數(shù)的，責任人員和責任單位的此項工作業(yè)績計入年終考核。 ??

陽新縣人力資源和社會保障局

??????????????????????????????????????2022年7月14日