各用人單位:

受國內外新冠疫情沖擊和全球經濟持續(xù)下行影響，全縣企業(yè)正常生產經營壓力較大，部分企業(yè)出現停工停產、定期或不定期放假，甚至裁員情況發(fā)生。為維護我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定，進一步加強企業(yè)勞動用工管理，規(guī)范停工停產期間工資支付及裁員行為，根據有關法律法規(guī)，提出以下意見：

一、相關法律政策依據。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等。

二、靈活勞動用工管理。企業(yè)生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、優(yōu)先使用帶薪年休假、縮短工時等方式靈活安排工作時間，穩(wěn)定工作崗位。暫無工資支付能力的，企業(yè)要與工會或職工代表協調延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力，積極鼓勵動員職工與企業(yè)同舟共濟。

三、停工停產期間工資支付。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，發(fā)放不低于最低月工資標準70％的生活費。

對新冠病毒感染需要治療不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資：醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資；病假工資不得低于陽新縣最低工資標準的80%。同時，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

四、依法依規(guī)開展裁員。嚴格區(qū)分不同情況下解除或終止勞動合同的條件、程序及權利義務的法律規(guī)定，依法解除或終止勞動關系。對裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的,應當提前30日與企業(yè)工會開展協商，履行民主程序，聽取職工代表意見，形成裁員方案，報縣人社行政部門備案。

陽新縣人力資源和社會保障局

2023年1月11日